Starting point
Lanciare il tema dell’inclusione per creare un percorso aziendale che favorisca lo sviluppo e la costruzione di una leadership inclusiva.
Business challenge
Coinvolgere i dipendenti Vodafone attraverso un roadshow nelle città in cui si trovano le sedi aziendali.
Action
Il format proposto ai dipendenti prevede diverse sessioni: workshop condotti da formatori professionisti per mappare e far emergere i temi delle diversity maggiormente sentiti in azienda; lavoro in team per proporre soluzioni/progetti all’AD presente in tutte le tappe; momenti di aggregazione tra dipendenti di aree differenti (dal call center ai dirigenti).
Aspen seleziona ed individua le location più in linea, cura in ogni dettaglio la logistica, il set-up allestitivo e tecnico, coordina tutti gli aspetti per la messa on air del Roadshow.